Distribuição das Horas Trabalhadas por Categoria

O estudo do IBGE segmentou a população ocupada em diferentes categorias. Os trabalhadores por conta própria lideram a carga horária semanal, seguidos pelos empregados, com uma média de 39,6 horas.

Já os empregadores registraram 37,5 horas semanais, enquanto os trabalhadores familiares auxiliares – que colaboram sem remuneração direta em atividades familiares – apresentaram a menor média, com 28 horas semanais.

De acordo com Adriana Beringuy, coordenadora da pesquisa, o grupo de trabalhadores familiares auxiliares está mais associado a atividades sazonais e de apoio, diferentemente de setores estruturados, como comércio, indústria e serviços.

Perfil da População Ocupada

A pesquisa estimou a população ocupada no país em 103,8 milhões de pessoas no quarto trimestre de 2024. Desse total:

• 69,5% são empregados (incluindo trabalhadores domésticos);

• 25,1% são autônomos;

• 4,2% são empregadores;

• 1,3% são trabalhadores familiares auxiliares.

Rendimento Médio e Disparidades Salariais

Apesar de dedicarem mais horas ao trabalho, os profissionais por conta própria possuem rendimento inferior ao dos empregados e empregadores. O levantamento aponta que, enquanto o rendimento médio mensal do trabalhador brasileiro ficou em R$ 3.215, os autônomos registraram um ganho médio de R$ 2.682. 

Empregados assalariados tiveram um rendimento médio de R$ 3.105. Já os empregadores lideram o ranking salarial, com renda média mensal de R$ 8.240

Estados com Maior Carga Horária

A pesquisa também detalhou a carga horária semanal por unidade da federação. Entre os trabalhadores por conta própria, São Paulo apresentou a maior média, com 46,9 horas semanais, seguido por Rio Grande do Sul (46,5 horas) e Ceará (46,2 horas).

Entre os empregados, São Paulo novamente lidera, com 40,7 horas por semana, seguido por Santa Catarina (40,6 horas) e Mato Grosso (40,5 horas).

No caso dos empregadores, Santa Catarina registrou a maior carga horária, com 40,4 horas semanais, seguido por Rio Grande do Sul (40,2 horas). Já entre os trabalhadores familiares auxiliares, Santa Catarina se destacou com 41,6 horas semanais, 48% acima da média nacional.

Cenário do Mercado de Trabalho

A Pnad Contínua analisa as condições do mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais, abrangendo diferentes formas de ocupação, incluindo empregos com ou sem carteira assinada, trabalho temporário e atividade autônoma. A pesquisa visita aproximadamente 211 mil domicílios em todas as unidades da federação.

O levantamento também revelou que o desemprego atingiu, no quarto trimestre de 2024, o menor nível da série histórica em 14 estados. Além disso, em oito estados e no Distrito Federal, o rendimento médio do trabalhador superou a média nacional.

As inscrições para o experimento foram feitas em agosto pelas companhias, que, a partir do próximo mês, passarão a ser preparadas para adotar o modelo a ser implementado, do tipo 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

No dia 5 de setembro, acontecerão as primeiras reuniões, onde conceitos e passos essenciais para entrada ao projeto serão apresentados. Durante os três meses seguintes, acontecerá o período de adaptação, onde processos de trabalho serão redesenhados. 

“Tudo tem de ser feito com muito cuidado porque não queremos só propor redução de carga de trabalho, mas sim um novo modelo de negócios, que inclui resultados”, disse Renata Rivetti, fundadora da Reconnect.

 O início efetivo dos trabalhos ficou para dezembro, após o período de adaptação, e acontecerá por até seis meses, totalizando nove meses de duração. Ao final do experimento serão avaliados indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover, ou rotatividade.

Os estudos feitos antes do início da experimento estiveram sob responsabilidade da universidade americana Boston College, assim como as análises que serão realizadas após três meses de sua implementação e ao fim do piloto. O centro de ensino elaborou, ainda, a metodologia da iniciativa.

De acordo com Gabriela Brasil, diretora do “4-Day Week Global”, o desafio irá além das leis trabalhistas locais: “A cultura do presenteísmo é muito grande por aqui, não só por parte das empresas como também dos funcionários”.

Segundo ela, o sucesso da iniciativa depende de comunicação ampla e adesão total das lideranças: “Tudo isso vai garantir maior confiança por parte dos trabalhadores, que se sentirão seguros dentro do novo modelo”.

Uma parceria entre a 4 Day Week e a empresa de coworking WeWork também foi firmada, para que as participantes tenham acesso ao Workpass, benefício que permite a entrada nos mais de 30 prédios da empresa no país e mais de 500 parceiros em todos os estados brasileiros, sem taxa de adesão ou custo nos primeiros meses do teste.

Segundo pesquisa feita pela WeWork com a Page Outsourcing, 73% dos brasileiros acreditam que uma semana de 4 dias de trabalho melhoraria sua produtividade, uma vez que reduziria o estresse, e aumentaria a lealdade à empresa, o que, por consequência, diminuiria as faltas.

Fonte: sitecontabil.com.br